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2023年山西鑫富源人力资源公司招聘156名书记员及55名储备书记员

2023-04-28 22:40:56 事业单位考试网 //sx.huatu.com/sydw/ 文章来源:互联网


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招聘公告:2023年山西鑫富源人力资源公司招聘156名书记员及55名储备书记员
招聘人数:人
报名时间:
山西电话:400-0351-222
在线咨询: 在线咨询

  因工作需要,山西鑫富源人力资源派遣有限公司现面向社会公开招聘156名书记员及55名储备书记员,派往山西省高级人民法院及部分中、基层人民法院工作。现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  公开公正原则、公平竞争原则、择优聘用原则。

  二、招聘岗位及人数

  具体招聘岗位及人数等详见附件1《鑫富源人力资源公司公开招聘书记员岗位表》。

  三、报名条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

  2.具有良好的政治素质和道德品行;

  3.中共党员优先;

  4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力,五官端正,身体裸露部位无纹身;

  5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年5月至2005年5月期间出生);

  6.具有良好的业务素养,有一定的计算机听打速录能力;

  7.熟悉公文写作,具备一定的文字处理能力,能够熟练操作和使用计算机及各类办公软件、网络操作系统;

  8.我公司外派至法院的人员,需出具《同意报考证明》(附件2);

  9.服从调剂;

  10.有下列情形之一的,不得报考:

  (1)曾因违法违纪受到刑事或行政处罚的;

  (2)涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未得出结论的;

  (3)曾被开除公职或被辞退的;

  (4)违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

  (5)现役军人;

  (6)其他不宜从事相关工作的情形。

  (二)岗位要求的其他条件

  《岗位表》资格条件中的专业要求,参考教育部门专业目录、公务员报考专业设置分类指导目录。

  四、岗位职责

  1.负责庭前准备的事务性工作;

  2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律;

  3.负责案件审理中的记录工作;

  4.整理、装订、归档案卷材料;

  5.完成上级领导及法官交办的其他工作。

  五、招聘程序

  发布招聘公告、线上报名、资格审查、初试(理论考试、速录技能测试)、综合面试、选岗、体检、资格复审、政审、录前公示等。

  招聘期间,在任何环节凡弄虚作假者,一经查实,即取消录用资格。

  (一)报名及资格审查

  1.报名时间:2023年4月29日9:00至2023年5月5日18:00。

  2.报名方式:线上报名。

  (1)电脑端:报考人员通过谷歌或360浏览器登录鑫富源人力资源公司官网(http://www.sxxfy.com/),点击首页“报名系统”在线报名。

  (2)手机端:考生搜索微信公众号“sxxinfuyuan”或“鑫富源人力资源”并关注公众号,进入公众号首页点击下方“报名系统”。

  3.资格审查:

  工作人员将对报考人员进行资格审查,报考人员务必及时登录报名系统查看资格审查结果。资格审查通过人员于2023年5月8日18:00前在线缴纳考务费200元,逾期未缴费者视为自动放弃。(报考人员因个人原因无法按时参加考试的,费用不予退还。)

  4.开考比例:

  各法院(地市)的报考人数与计划招聘人数的比例一般应达到3:1以上。若报考人数与计划招聘人数达不到3:1的,要相应减少招聘人数,使报考人数与计划招聘人数达到3:1;如计划招聘人数减少到1名仍达不到3:1的,取消该法院(地市)的招聘名额。报考人员所报考法院(地市)招聘名额被取消的,考务费将通过原缴费渠道退还。

  (二)考试及录用

  公司将根据报名情况择日组织考试,具体考试时间、考试地点等相关事宜将通过公司官网等方式另行通知。

  1.初试

  初试分为理论考试和技能测试,初试成绩=理论考试成绩×60%+技能测试成绩×40%。

  (1)理论考试

  理论考试采用闭卷考试形式,满分为100分。

  理论考试内容为政治理论、时事政治、法律基础、书记员工作实务等。

  (2)技能测试

  技能测试为听打测试,采取播放录音、计算机中文录入的方式进行(输入法不限),听打时间为10分钟,语音播放速度每分钟100字,准确率×100分即为测试成绩。速录技能测试成绩60分以上为合格,不合格者取消面试资格。

  2.面试

  根据各法院(地市)报考人员的初试成绩由高到低进行排序,按照各法院(地市)招聘及储备人数1:2的比例确定入围面试人员。未达1:2比例的,核减相应法院(地市)招聘人数。

  面试采用半结构化方式,满分为100分。

  考察内容包括仪容仪表、语言表达、法律专业知识、沟通协调能力、岗位匹配度等。

  3.综合成绩

  综合成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%,综合成绩保留小数点后两位(尾数四舍五入)。

  4.选岗

  对于报名招聘岗位2的人员,根据各地市报考人员的综合成绩由高到低进行排序,按照各地市招聘及储备人数1:1的比例确定选岗人员名单,并以地市为单位进行选岗。具体选岗事宜以我公司发布的选岗通知为准。

  若末位2名以上报考人员综合成绩相同时,按初试成绩由高到低的顺序确定选岗名单;若初试成绩相同时,按理论成绩由高到低的顺序确定选岗名单。

  5.体检

  (1)招聘岗位1:根据各法院报考人员的综合成绩由高到低进行排序,按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。若末位2名以上报考人员综合成绩相同时,按初试成绩由高到低的顺序确定体检人选;若初试成绩相同时,按理论成绩由高到低的顺序确定体检人选,体检由公司统一组织。

  (2)招聘岗位2:根据选岗情况确定入围体检人员名单。

  体检人员名单确定后,由公司统一组织到指定医院体检,体检结果标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。未按规定时间及地点参加体检的人员视为自动放弃。

  6.资格复审

  工作人员将对体检合格人员进行资格复审,资格复审需提供资料如下:

  (1)报名登记表(在报名系统中打印);

  (2)身份证、毕业证、学位证原件;

  (3)教育部学历证书电子注册备案表;

  (4)我公司外派至法院的在职人员,提供同意报考证明原件。

  7.政审及考察

  工作人员将对资格复审合格人员进行政治审查及考察,主要审核是否存在本公告第三条第10点所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格,不予录用。

  8.确定拟录用人员

  根据体检、政审情况,确定拟录用人员名单。

  9.储备

  除拟录用人员外,其余人员按照各法院(地市)报考人员的综合成绩由高到低排名确定储备人员,储备库有效期为自确定储备人员名单起6个月。如各法院(地市)有书记员空岗名额,从储备人员中按照名次依次递补。

  10.公示

  拟录用人员和储备人员均在公司官网进行公示,公示期为3天。

  六、用工形式

  聘用人员经岗前培训后,按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定,与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》,合同期限三年。

  七、薪酬待遇

  1.聘用人员薪酬待遇按照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法(试行)》文件执行;

  2.试用期三个月,试用期间工资按照《劳动合同法》相关规定执行;

  3.按规定缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)和住房公积金。

  八、其他事项

  1.本公告如有变动事项,以补充公告为准;

  2.报考人员须凭本人身份证、准考证等有效证件按规定时间、地点准时参加考试,未按规定参加者视为自动放弃;

  3.被录用人员未按规定时间、地点报到的,视为自动放弃录用资格。

  附件

  附件1 :岗位信息表.pdf

  附件2:同意报考证明.pdf

(编辑:阿科)

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