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2019年大同广灵县择优选聘工作人员36人公告

2019-06-18 15:46:44 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网

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广灵县2019年择优选聘融媒体中心、新闻中心辅助工作人员公告

　　为了加快推进媒体转型发展、融合发展,扎实抓好县级融媒体中心建设。根据岗位需要实际,广灵县拟面向社会公开选聘县融媒体中心、新闻中心辅助工作人员36名。现就有关选聘事项公告如下:

　　一、招聘对象及待遇

　　1、招聘对象:符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的下列人员:

　　(1)未就业(含临时就业)的全日制大学本科及以上毕业生;

　　(2)广灵县退役大学生士兵;

　　(3)广灵县公益岗位人员;

　　(4)广灵县现在机关事业单位从事应聘岗位专业工作3周年以上(含3周年),具有实际工作能力和业绩的非正式人员。

　　2、待遇:工资福利待遇按县机关事业单位编外聘用同类人员待遇规定执行,并缴纳五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业,住房公积金)。

　　二、招聘人数及岗位

　　1、本次招聘总人数为36名,其中:编辑记者20名,后期制作6名,播音主持2人,新媒体运营2人,大型活动策划编导1人,技术检测与运维5人。

　　2、为广泛吸纳人才,本次选聘不设置开考比例。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行端正,具有奉献进取精神;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德,热爱融媒体事业,业务素质过硬,爱岗敬业;

　　4、具有一定的学习、适应能力和正常履职的身体条件;

　　5、具有全日制大学本科及以上学历,年龄在30周岁及以下(1989年1月1日以后出生);

　　6、全日制硕士研究生以上毕业学历可放宽至35周岁以下(1984年1月1日以后出生);

　　7、广灵县退役大学生士兵从事应聘岗位专业工作3周年以上(含3周年),具有实际工作能力和业绩,学历可放宽至专科;

　　8、广灵县现在机关事业单位从事应聘岗位专业工作3周年以上(含3周年),具有实际工作能力和业绩的非正式人员(不含各类公益岗人员),学历可放宽至专科,年龄可放宽至35周岁以下(1984年1月1日以后出生);

　　9、符合岗位要求的专业等其他具体资格条件(详见附表1:选聘岗位及专业要求)。(所学专业按照《公务员报考专业设置分类指导目录2019版》执行)。

　　(二)以下人员不得报考:

　　1、因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除学籍、公职或因违纪解除劳动合同的;

　　3、受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4、涉嫌违纪违法正在被调查的;

　　5、在各类考试中有弄虚作假或作弊行为的;

　　6、有非正常上访记录的;

　　7、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、选聘办法及程序

　　选聘工作按发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核考察、公示、聘用等步骤进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告将在广灵县人民政府网站、广灵电视台、广灵报,广灵县融媒体中心、广灵县新闻中心及其微信公众号等县主流媒体发布。从公告发布日到报名截止日不少于7天。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　(1)本次报名采取现场报名的方式,现场照相、录取指纹,必须本人亲自报名,不能代替,每人限报1个岗位。

　　(2)报名者须自行下载并如实填写《广灵县2019年择优选聘融媒体中心、新闻中心辅助工作人员报名登记表》(见附表2),报名时提交(同时提供电子版)

　　(3)报名时间:2019年6月24日到6月28日。

　　(4)报名地点:广灵县人才交流服务中心(人社局一楼政务大厅)。

　　2、现场资格审查

　　(1)资格审查的内容

　　按照报考条件,对报考者的户籍、学历、专业及其他报名信息的真实性进行现场审查和确认,合格者确认报名资格。

　　(2)资格审查须提供的证件、材料

　　报考者须提供:本人二代身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《学历学位审核登记表》、就业报到证(报到证随档案在广灵县人社局管理或人才交流服务中心托管的须由管理托管部门出具证明),执业资格证(无相关执业资格证书者可免提供),近期同底免冠一寸彩色照片2张,2019年应届毕业生尚未取得就业报到证、毕业证、学位证的应提供毕业院校出具的相关证明(证明内容为姓名、性别、身份证号,入学时间、所学专业、学历、学位、能否毕业、毕业时间、就业报到证发放等情况说明)、并在选聘工作进入聘用环节时,提供各种证件原件及档案,未按时提供的取消聘用资格。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。广灵县退役大学生士兵、广灵县机关事业单位非正式人员报考,需由所在单位提供3年的工资表及本人业绩证明。

　　(3)凡有下列情形之一的,取消应聘资格,后果由考生自负;涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处:

　　①考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;

　　②报名时填报的主要信息(如户籍学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;

　　③隐瞒与报考资格有关的个人信息的;

　　④提供虚假信息,或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的;

　　⑤其他不符合报考资格条件、要求的。

　　(4)资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程,在招考各个环节,如发现不符合报名资格条件、弄虚作假骗取报考资格或冒名顶替者,随时取消资格,由此造成的一切后果由报考者自负。

　　(三)笔试

　　1、笔试内容为综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)。

　　笔试成绩以百分制计分。笔试成绩按60%比例计入报考者总成绩。

　　2、硕士(含)研究生毕业以上学历的报考者免笔试,直接进入面试,笔试成绩以本岗位笔试最高分计算。

　　3、根据笔试成绩,按拟选聘人数1︰2的比例择优确定进入面试人选。按1:2比例确定面试人选时,若最后几名出现分数并列者,并列人数全部进入面试。进入面试的报考人员名单、时间安排,在广灵县人民政府网站公布。

　　4、如本岗位报名人数少于等于拟聘人数,不能形成竞争,或不达1:2面试比例,笔试成绩达到或超过合格分数线人员可进入面试环节(合格分数线为本次所有实考考生的平均分数)。

　　5、笔试准考证领取

　　①报考人员须关注广灵县人民政府网站、广灵电视台、广灵报,广灵县融媒体中心、广灵县新闻中心及其微信公众号等县主流媒体发布的笔试、面试公告,准时领取笔试准考证,按准考证标明的时间、地点准时参加考试。

　　②参加招聘的各个环节均须携带笔试准考证、身份证(其它证件一律无效),考生须妥善保管自己的笔试准考证。

　　(四)面试

　　面试主要内容为:考察报考人员的岗位相关专业技术能力,综合分析能力、应急处理能力、语言表达能力、环境适应能力、自我情绪控制、举止仪表等。

　　面试采取百分制计分。面试成绩占总成绩的40%。面试及格分数为70分,面试人员少于或等于拟聘岗位人数及不达1:2面试比例者,面试成绩达到及格分数方可进入体检、考核环节。

　　(五)选拔方式

　　依据各岗位考生总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)高低排序,按照各岗位选聘计划人数,等额选拔体检、考察对象,总成绩出现并列的,持有所报岗位相关执业资格证者优先进入体检;总成绩并列,且都持有岗位相关执业资格证,笔试成绩高者进入体检;若岗位相关执业资格证、总成绩、笔试成绩仍并列的,共同进入体检。

　　(六)体检

　　1、体检工作在选聘工作领导组领导下,由用人单位主管部门在指定的有资质的医院组织进行。

　　2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　3、因体检不合格及个人原因放弃体检产生的空缺名额不予递补。

　　(七)考核考察

　　1、考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、素质能力、工作态度、学习及工作表现及需要回避的情况等。

　　2、因考核考察不合格及个人原因放弃聘用产生的空缺名额不予递补。

　　(八)公示、聘用

　　1、根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在广灵县人民政府网站、广灵电视台、广灵报,广灵县融媒体中心、广灵县新闻中心及其微信公众号等县主流媒体公示5日,公示期满无异议的,按规定办理相关手续。

　　2、考生接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内持相关材料报到的,取消聘用资格。依据相关法律法规,拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同,必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则,不予聘用。

　　3、公开选聘的人员按规定实行试用期制度,试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

　　五、有关事项