2019年山西晋城县（市、区）人武部招聘公告(30人）

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　　根据《山西省县(市、区)人武部职工管理暂行规定》(晋政发〔1998〕35号)、《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2008〕118号)和省军区《关于印发山西省军区职工工作“一个意见、三个办法”的通知》(政〔2019〕2号)、《关于下发〈2019年度全省县(市、区)人武部职工招聘实施方案〉的通知》(政〔2019〕131号)，以及国家和军队有关政策规定，结合晋城市县(区)人武部工作实际需要，经军分区研究、省军区批复同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘部分县(区)人武部职工。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　1、从人武学校毕业分配到人武部工作未纳编的学员;

　　2、在军分区机关、人武部或基层武装部工作满3年以上且首次参加军事机关工作时的年龄不超过25周岁(特别优秀或工作特别需要的可放宽3周岁)的城镇男性公民，年龄不超过38周岁;

　　3、年满18周岁至25周岁的城镇男性公民。

　　以上年龄计算截止时间为2019年9月30日。

　　刑满释放、曾被刑事拘役、有吸毒戒毒史、被开除党籍和公职的人员，以及已由政府安置的退役士兵、与其它单位签订劳动合同未解除劳动合同关系的人员，不得列入招聘对象。

　　二、招聘条件

　　1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品行;

　　2、热爱国防事业和人武部工作;

　　3、遵守国家法律法规和部队各项管理规定;

　　4、具有高中或同等以上学历;

　　5、户籍所在地与人武部驻地相一致的城镇男性公民;

　　6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　三、招聘人数及岗位

　　全市共招聘职工30名(编制在人武部民兵武器装备仓库、计划单列、经费由省财政采取增加民兵事业费保障，简称省管职工)。具体为：

　　晋城市城区人武部6名;

　　高平市人武部6名;

　　阳城县人武部6名;

　　陵川县人武部6名;

　　沁水县人武部6名。

　　本次考试要求报考人数达到招聘计划人数的3倍以上。若岗位报考人数与招聘计划人数达不到3:1的，则相应减少招聘计划，直至取消该岗位招聘计划。

　　四、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　晋城军分区和各县(区)人武部《国防教育》微信公众号、晋城市人力资源和社会保障局网站人社考试专栏(网址：http://rsj.jcgov.gov.cn/rsks.asp)，于2019年9月25日向社会公开发布2019年度晋城市县(区)人武部职工招聘信息。

　　(二)报名及初检

　　1、报名时间：2019年9月26日至9月30日。

　　2、报名地点：晋城市各县(市、区)人民武装部政治工作科。

　　报名咨询电话：

　　晋城市城区人武部：0356-2043015;

　　高平市人武部：0356-2043035;

　　阳城县人武部：0356-2043045;

　　陵川县人武部：0356-2043055;

　　沁水县人武部：0356-8083729。

　　3.报名方式。招聘报名采取现场报名方式进行，报名人员需按照招聘条件和要求，携带《晋城市县(市、区)人武部公开招聘职工报名登记表》(附件一，可在晋城市人力资源和社会保障局网站下载)、毕业证书(大专以上毕业生需同时提供教育部学籍在线验证报告)、有效《居民身份证》、户口簿、无犯罪记录证明、相应的资格证书原件，退役军人需携带退出现役证、立功证书原件，中共党员需携带所在党组织(党委或党支部)证明材料原件，有奖励证书和工作成果的，一并携带，上述证明材料需要提交复印件各一份。所有证明材料提交时间截止9月30日18时，逾期不再受理。

　　报考人员报名时，携带本人近期免冠一寸红底正面免冠照片3张。用人单位参照《应征公民体格检查标准》对报考人员进行初检。每名应聘者限报一个岗位。相关材料如有弄虚作假，立即取消报名资格。

　　(三)资格审查及领取准考证。由用人单位根据报考人员填写的个人信息，对照本方案及岗位所需的资格条件进行资格初审，报招聘办公室复审。符合条件的人员，凭本人身份证到各县(市、区)人武部政治工作科领取准考证,具体时间另行通知。经审核不符合条件者不得参加考试。

　　(四)考试。考试采取笔试、综合考评、面试方式进行，主要考查应聘者履行岗位职责应掌握的公共基础知识、军队有关法规、招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考务工作由军分区总体负责，依托有资质的第三方专业机构组织笔试，面试和综合考评由军分区组织实施。笔试、综合考评时间以《准考证》为准，面试具体时间另行通知。

　　1.笔试。笔试内容为公共基础科目和军事法规常识一张试卷，满分为100分，答题时间120分钟。笔试成绩占招聘总成绩的30%。

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　　2.综合考评。主要是对应聘人员学历、立功、入党、参军经历、在军分区系统工作年限、军事基本技能等因素，进行量化赋分(具体量化赋分标准参见附件二)，形成综合考评成绩，满分为100分。综合考评成绩占招聘总成绩的40%。

　　依据笔试和综合考评按权重相加成绩，从高分到低分按照招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，人数未达3:1的按实有人数确定。

　　3.面试。采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的逻辑思维能力、协调沟通能力、语言表达能力、适应岗位能力等。面试人选未按要求参加的，视为自动放弃。面试成绩当场公布，占招聘总成绩的30%。

　　应聘人员总成绩=笔试成绩×30%+综合考评成绩×40%+面试成绩×30%。根据总成绩排序，原则上按1:1的比例确定体检和政治考察对象。笔试、综合考评、面试成绩均保留两位小数，考试总成绩保留三位小数。如同一岗位出现2名以上考试总成绩相同时，按面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。

　　(五)体检及政治考察。体检和政治考核，由人武部负责组织实施，军分区会同市人社局进行督查指导。参加体检的人员，应在规定的时间、地点集中，统一到指定的医院进行体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检合格的，按照《征兵政治考核工作规定》，对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况展开政治考核，调阅应聘人员档案，必要时要到应聘人员常住户口所在地派出所、基层人武部和街道办事处调查了解，据实写出政治考核材料。

　　未按要求参加体检或政治考察，以及体检或政治考察不合格的，按总成绩排名依次递补，确无符合条件人选的，取消该岗位招聘计划。体检及政治考察具体安排另行通知。

　　(六)聘用。体检和政治考核结束后，对确定的拟聘人员，通过军分区和各人武部《国防教育》微信公众号、晋城市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7个工作日。公示期满无异议的，依据《劳动合同法》签订劳动合同，办理聘用手续。对公示期间有举报的拟聘用人员，由军分区纪委会同有关部门进行调查，查无实据的，不影响聘用;举报属实的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　招聘的职工，按规定实行试用期，试用期一般为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用的人员，须在接到通知之日起7日内，到聘用单位报到;不按时报到的，取消本次聘用资格。

　　五、纪律监督

　　招聘工作严格按照公平、公开、公正的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检部门监督，军分区纪委派人全程参与招聘工作。严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照国家相关的法律法规和部队的条令条例及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用资格等处理，其中报考者身份、学历、资格证书造假及考试作弊的，查实后直接取消参考或聘用资格。

　　本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为：0356-2043129

　　本公告由晋城军分区政治工作处负责解释。

　　特别提示：

　　1、报名成功后，要确保联系电话畅通。

　　附件一：晋城市县(区)人武部公开招聘职工报名登记表.zip

　　附件二：综合考评量化赋分标准.zip