2019年吕梁市医疗保障局招聘辅助岗位10人公告

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　　为了更好地开展全市医疗保障工作，做好医保基金监管、推动全市县乡一体化医保打包付费和医保支付方式改革、落实医保扶贫政策等各项工作，我公司受吕梁市医疗保障局委托，根据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014〕39号)文件精神,公开招聘10名政府购买服务人员。为确保招聘工作有序进行,特制定如下招聘方案:

　　一、招聘原则及用工模式

　　本次公开招聘按照“公开、公平、竞争、择优”的原则实施。招聘人员采用政府购买服务、不占编制、费用由市财政政府购买服务专项资金解决，实行劳务派遣的用工模式。

　　二、招聘人数及岗位

　　1、招聘人数：10人。

　　2、招聘岗位：医疗保障管理辅助岗位6人;其他辅助岗位4人。

　　三、招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法,法律和法规。

　　2.遵纪守法,作风正派,责任心强,具有良好的职业道德,乐于吃苦,甘于奉献,能够履行本单位工作人员义务,遵守本单位工作纪律。

　　3.具有适应岗位要求,正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力,具有一定的国家通用语言表达和交流沟通能力，有两年以上工作经历的优先录用，有从事过医保经办、财务管理、基金监管、医药服务管理等相关工作的可优先录用。

　　4.身体健康,五官端正。

　　5.户籍不限。

　　6.具有全日制普通高等院校专科及以上学历。

　　7、专业要求：

　　(1)报考医疗保障管理辅助岗位人员：社会学与公共管理类、卫生管理类、计算机科学与技术类、电子信息类、经济学与经济管理类、财政金融类、会计与审计类专业;医学类、药学类;

　　(2)报考其他辅助岗位人员：专业不限。

　　8、年龄在18周岁以上，35周岁以下(即2001年12月1日以前，1984年12月1日以后出生)。

　　9、有下列情形之一的人员不得聘用:

　　(1)受过刑事处罚、行政处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(2)接受强制戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的;

　　(3)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(4)曾因违法违纪被国家机关、行政机关、企事业或其他单位开除公职,辞退或解除聘用关系的;

　　(5)本人或家庭成员,近亲属参加非法组织,邪教组织或从事其它危害国家安全活动的;

　　(6)已经被聘用为政府购买服务的;

　　(7)有纹身和纹身印记的;

　　(8)本人及直系亲属被列为失信人员的;

　　(9)其它不适合报考岗位工作规定的。

　　四、招聘程序及步骤

　　本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。

　　1、发布招聘公告

　　招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇、用工模式等事项，通过“吕梁人事人才网”及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号发布，发布时间为3个工作日。

　　2、报名登记及资格初审

　　(1)报名采用现场报名方式进行。

　　(2)报名注意事项：

　　报考人员自行下载附件《吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，使用计算机填写打印，报名不接受手写填表(除承诺人签字)，提交的报名信息应当真实、准确、完整;报考承诺人签字必须本人手写并按手印。

　　本人携带《报名登记表》、教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)、身份证、户口本、毕业证(本科及以上学历还需提供学位证)原件及复印件各2份现场报名;报名另提供6张与《报名登记表》所贴同底的近期一寸免冠相片。(一字排开粘贴于身份证复印件下方空白处)。

　　报名时收取报名费110元。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

　　(3)报名时间:2019年12月11日—2019年12月13日

　　上午：8:30—11:30;下午：3:00—5：30

　　(4)报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘大厅(离石区和平街与团结路十字路口往东50米)。

　　(5)领取准考证，报名结束。

　　报名人数与拟招聘人数不达3:1的，按实际报名人数确定。

　　3、考试

　　考试包括笔试和面试两部分。

　　(1)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《公共基础知识》。考试时限120分钟，满分为100分。(本次考试不委托任何机构组织培训，不提供任何参考资料)。笔试成绩由高分到低分排序，按1：3的比例依次确定入围面试人选;不足1：3比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

　　笔试时间、地点详见《准考证》。

　　(2)面试

　　①面试形式：采取结构化面试方式进行。

　　②评分标准：面试分值为100分，各评委的分值去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩(面试成绩保留两位小数)。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，根据考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检人选，考试总成绩最后一名出现并列时，按笔试成绩由高分到低分确定。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、资格复审

　　入围体检人员本人携带身份证原件前来我公司进行学历、专业、年龄等相关信息的资格复审，未参加资格复审或在复审中发现不符合应聘条件的考生，取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，按考试总成绩由高分到低分的排序依次递补。

　　资格复审时间另行通知。

　　5、体检

　　我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作自动放弃聘用资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格者，不予聘用。

　　体检时间、地点另行通知。

　　若体检合格人员少于拟聘用人数时，可递补。

　　6、考察

　　体检合格的应聘者，吕梁市医保局和我公司共同组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况进行考察，因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　7、公示

　　根据笔试、面试、资格复审、体检和考察结果，按照1:1比例等额确定拟聘用人员，在“吕梁人事人才网”和“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号公示，公示期为3个工作日。

　　8、聘用与管理

　　公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用工单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由实际用工单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。实际用工单位对聘用人员进行日常管理，并对其工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考勤考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用工单位需求，经考核合格可续签合同。

　　五、工资及保险待遇

　　工资每人每月2400元，缴纳四险(养老、医疗、工伤、失业)，社会保险的单位应缴部分、劳务派遣管理服务费、一次性招聘费和工资等费用由市财政拨付的专项资金解决，个人应缴部分从本人工资中代扣代缴;社会保险缴费基数按最低缴费基数缴纳(即：全省上一年度在岗职工月平均工资的60%)。

　　六、纪律监督

　　公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

　　监督电话：0358-8286695

　　监督地址：离石区前赵家庄二巷108号房间

　　附：《吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘报名登记表》

　　吕梁市兴业劳务派遣有限公司

　　2019年12月6日