2019-07-19 11:52:22 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网
【导读】华图大同人事考试网同步互联网发布：2020年军队文职备考面试模拟题：如何看待996工作制更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),大同培训咨询电话：0352-2020258
【背景材料】
网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。
【模拟题】
最近996工作制度一经出现，在网上瞬间大火。996工作制是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。那么你是怎么看待早九晚九一周六天的工作制度呢
【参考解析】
随着社会经济迅速发展，人们生活节奏加快，伴随而来的是巨大的生活压力，通过加班完成工作，提升企业和自身竞争力已经成为常态。然而最近网友热议的996工作制，不禁让人反思，其工作时间之长，不仅侵犯员工的合法权益，高强度的工作也让员工身心俱疲。
诚如马云所说：“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。确实如此，对成功的追求，成为很多员工选择加班的源头，巨大的生活压力，让员工不得不牺牲自己的时间，去完成更多的工作。而社会竞争压力大，稍有不慎便会被淘汰，只有付出更多的时间，才能站稳脚跟，这也是许多人的无奈。企业需要发展，需要在竞争中获胜，而其发展的根本，便在于员工所创造的价值，这就出现了企业要求员工加班的问题。除此之外，国家虽有员工保障制度，严格规定工作时长，但更多的时候，员工出于对自身发展的考虑，也让加班成为一种默认的“合理”行为，导致加班现象普遍发生。
无论是员工还是企业，谋求自身发展无可厚非，但是996工作制其超长的工作时间，不符合《劳动法》的8小时工作制规定，其加班制度与法律有冲突，严格来说是一种违法行为。而超长的工作时间，占用员工太多自我支配时间，让员工对家人缺乏陪伴，对家庭和谐是一种长期伤害。长时间工作，也会让员工身心俱疲，不仅影响身体健康，同时在工作效率上也会大打折扣，影响工作效果。
在这个高速发展的社会中，不管怎样还是应该以人以员工为前提，找到更好更加效率的办法，来提升员工的工作效率。而不是一味的延长上班时间而谋求发展。你们懂了吗？
（编辑：zhoujianxin）下一篇：没有了
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